做影视后期，每月能拿多少工资？
本文于2016年6月4号首发于：微信公众号：视频设计师老鹰
昨天下午我在自己的QQ群和个人微信发起了一个活动，希望全国各地的从业者私信发我自己的工作城市、工作年限、工资待遇，很高兴有非常多的热心朋友参与，本次的数据只统计了昨晚十二点之前的回复数据，共181人参与。
这些数据完全是手动统计，非常麻烦，所以没有收集更多样本，但统计结果相比官方的“你拖后腿了吗”这类的统计要客观很多。没有造梦也没有偏见，只是客观展现，希望能给你的择业、跳槽、个人发展带来一些启发和参考。
在此也呼吁大家参与一下这篇文章结尾的“影视后期行业工资大普查”，多谢参与。希望看到这篇文章的朋友分享到朋友圈，让更多从业者为这个统计投上一票，投票后可见投票结果。
这181人中一线城市85人、二线65人、三四线31人，其中一线城市中，工作0-1年、1-3年、3年以上的平均工资如下图:
二线城市工作0-1年、1-3年、3年以上的平均工资如下图:
三四线城市工作0-1年、1-3年、3年以上的平均工资如下图:
后面我会把这些朋友的评论截图放出来给大家参考，不管你身处哪个城市，都可以和自身情况做一下对比。同样情况下从事这个行业，悬殊有时候还是很大的。
本质上来说，做后期这行是个手艺活，我们都是手艺人，全天下的手艺人都有一些共性，我拿厨师这个行业举例子。
厨师的工资区域性特别明显，同样厨艺的厨师，同样是在星级饭店，在一线城市打工势必要比二三线城市高出很多。但是如果在同一个城市，同样的星级饭店，厨师的工资高低几乎比的就是厨艺和工作年限，影视后期又何尝不是如此。
新入行的厨师刚开始要么去小饭店做大厨，要么去大饭店给大厨做助手，去小饭店的新人厨师通过锻炼厨艺积累资金，几年后一少部分自己也开了小饭店，另一小部分去了大饭店继续晋级，剩下的大部分会在各种各样的小饭馆一直做大厨。
去大饭店给主厨做助手的那一批，日久天长有的厨艺越发精湛也晋升为大厨，工资提升不少；也有一部分觉得做大厨也不过如此，便辞去工作，自己开了一个精品美食店；还有一部分虽然晋升为大厨，可是看不到继续晋升的机会，便跳槽到其他饭店寻求机会。
有的厨师虽然厨艺不是很好，但善于经营，小店开的红红火火，后来开了分店，请了不少刚毕业的厨子帮忙打理。
有的厨师厨艺越发精湛，成为了五星级饭店的主厨，只负责全部菜系的把控和几个重量级的主菜。每有权贵上宾，由此主厨亲自掌勺，身价倍增。然，这样的主厨少之又少。
有的厨师勤勤恳恳，在一个大饭店干了十几年，虽然厨艺只能算中上水平，但深的老板信任，后厨的很多事物便交于他打理，日子虽称不上大富大贵，但有自己的一片天空。
有的厨师对烹饪的各种料理研究颇深，后研发了各种调味品风靡千家万户，也造福了众多厨师，大家都称呼他为“王守义十三香”
…………
有没有觉得很有画面感，竟然和做影视后期很像？
任何行业，都有一个薪资标准，如果你的技能很强，待遇会比平均工资高很多，如果技能太初级，待遇自然比平均工资低很多，但都有一个瓶颈。比如二线城市的工资很少有过万的（只谈工资不说私单），一线城市设计师（非主管总监）的工资过2w也很稀缺。如果你想打破这个瓶颈，那简直太难了。
所以说如果你想拥有更高的工资可以有以下方法：
1.提升技能，这是本质，也是最关键的。在一线城市的菜鸟不比二三线城市的菜鸟拿的多。
无论你在任何城市，最强悍的技能必然会让你处于薪资链的顶端（相对的、相对的）
2.改变环境，去一个整体薪资水平高的城市。比如从二线城市去一线，当然，一线城市对技能的要求又相对高一些。高工资的代价就是高房价、高房租、远离家乡等，这个要靠自己权衡了。
3.在一个靠谱的公司，做一个忠诚的员工。大部分的公司都会考虑员工的忠诚度，忠诚度越高工资会适当提高。当然最保险的还是提升自己的技能，鬼知道你效忠的公司什么时候就突然狗带了。
4.改变思路，如何从被动的打工，变为主动的创业。这个很难说，有的创业后做的很成功，也有的劳心伤神疲于奔命。
这里说的技能不是单纯的软件技术，而是对整个项目的把控、制作优秀作品的能力。
任何行业自有自己的行业特点，每个城市发展也不均衡。比如三线城市有IT行业吗？“码农”几乎清一色的一二线城市。
设计行业也有自己的特点：加班、反复修改、职业病，待遇相对其他行业稍高、有接私单的机会、创业门槛低、从业者有很大一部分是非常喜欢这个行业的等等等，现实情况就是这样。既然没有其他选择，与其抱怨，不如做一下自我分析，如何更快的提升自我，突破口在哪里，让自己站的更高，看的更远，选择更多。
希望看到这篇文章的朋友能把文章分享到朋友圈，让更多从业者为文末的工资统计投上一票，投票后可见投票结果。
下面是本文中的181位评论者的工资情况截图，截图很长，耐心看完，感受一下行业的薪资百态。。。
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